公司说没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况使得公司无需支付加班费。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、加班费支付的一般规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。

   • 举例：若您正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排您加班2小时，则公司应至少支付您60元的加班工资（20×1.5×2）。

2. 休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。

   • 举例：若您在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，您正常工作时间每小时工资为25元，则公司应支付您400元的加班工资（25×2×8）。

3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

   • 举例：若您在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您720元的加班工资（30×3×8）。

如果公司未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为就构成了违法，您有权要求公司支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。

二、合法不支付加班费的特殊情况

尽管在大多数情况下，公司需要支付加班费，但也存在一些特殊情况使得公司无需支付加班费：

1. 协商一致且无异议：

   • 如果公司与您在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和履行条件。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，您的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。

4. 休息日加班后安排调休：

   • 如果您在休息日被安排加班，且后期公司安排了调休，那么公司不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果公司未依法支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

在主张加班费时，您应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司说没有加班费是否合法需根据具体的加班情形、公司是否安排了调休以及是否符合相关法律法规的特殊规定来判断。在任何情况下，公司都应尊重您的合法权益，确保您的劳动得到合理的报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。