结论：公司喊值班但没有支付加班费是否合法，需根据值班的具体性质和相关法律规定来判断。一般来说，如果值班属于加班范畴且未支付加班费，则不合法；如果值班不属于加班，而是公司正常工作安排的一部分，且已通过调休或其他方式补偿，则可能合法。

分析：

1. 值班与加班的区别：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制。
   • 值班：则可能指的是在正常工作时间之外，因公司安全、设备监控等需要而安排的值守工作。值班是否属于加班，需根据具体工作内容、工作强度以及是否属于公司正常工作安排的一部分来判断。

2. 值班是否应支付加班费：

   • 如果值班属于加班：即值班期间的工作内容、工作强度与正常工作无异，且属于公司正常工作安排的一部分，那么公司应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果值班不属于加班：即值班期间的工作内容、工作强度与正常工作有显著差异，且主要是为了公司安全、设备监控等需要，那么公司可能不需要支付加班费。但这种情况下，公司应当通过调休或其他方式给予劳动者相应的补偿。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断值班是否属于加班，需要综合考虑多个因素，如值班期间的工作内容、工作强度、是否属于公司正常工作安排的一部分、是否对劳动者的身体健康造成影响等。
   • 如果劳动者对公司的值班安排有异议，认为应当支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据具体情况进行判断和处理。

建议：

• 对于劳动者：如果公司安排值班且未支付加班费，劳动者可以先与公司沟通协商，要求公司支付加班费或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应当合理安排值班工作，明确值班与加班的区别，并根据实际情况支付加班费或给予相应的补偿。同时，公司应当建立健全的值班制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

后续思考：

• 劳动者在面对公司值班安排时，应当了解自己的权益和义务，明确值班与加班的区别，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 公司应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保公司的各项规章制度符合法律法规的要求，避免因违法违规而引发的劳动纠纷。