结论：正式工有绩效但没有加班费的情况是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若存在加班事实且未支付加班费，则不合理。以下从不同角度详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果正式工存在加班事实，用人单位应当依法支付加班费，绩效工资并不能替代加班费。绩效工资通常是基于劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素而支付的额外报酬，它与加班费是两种不同的工资形式，各自有其独立的支付条件和标准。

二、从合同约定角度

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付加班费。如果用人单位未按照约定支付，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定加班费的支付方式和标准，但劳动者存在加班事实，且用人单位未支付加班费，那么劳动者仍然有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付加班费。

三、从实际操作角度

1. 保留加班证据：劳动者在主张加班费时，需要提供加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明劳动者存在加班事实的重要依据。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效问题：劳动者在主张加班费时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的支付方式可能有所不同。但即使在这种情况下，如果劳动者存在加班事实且符合支付加班费的条件，用人单位仍然应当支付加班费。

建议：如果您作为正式工遇到了有绩效但没有加班费的情况，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班费的规定，并保留好加班的证据。如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。