结论：生产计划未完成要求加班是否合理，需结合加班时长、频率、是否支付加班费、是否违反法律法规强制性规定等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定角度
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若企业未履行协商程序，或加班时长超出法定上限，则属于违法行为，劳动者有权拒绝。
   建议：劳动者可要求企业出示加班审批文件或协商记录，若无法提供，可向劳动监察部门投诉。

2. 从加班补偿角度
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班需支付200%工资（或安排补休），法定节假日加班需支付300%工资。若企业未依法支付加班费，即使劳动者同意加班，仍可通过劳动仲裁追偿。
   建议：劳动者保留考勤记录、工资条等证据，若企业拒付加班费，可主张经济补偿。

3. 从劳动合同及规章制度角度
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定“生产计划未完成需加班”且不违反法律强制性规定（如时长、补偿等），则该条款可能被认定为有效。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 不得以“不完成计划扣工资”等变相强迫加班。
     建议：劳动者核查企业规章制度是否合法，若存在程序瑕疵或内容违法，可主张条款无效。

4. 从特殊行业或岗位角度
   根据《劳动法》第三十九条，某些行业（如电力、通信、交通等）因生产特点需连续作业的，可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。若企业未获批而擅自实行，则加班安排仍受法定工时限制。
   建议：劳动者可要求企业出示特殊工时制审批文件，若无法提供，则按标准工时制主张权益。

行动建议：

• 若企业加班安排合法（协商一致、时长合规、支付补偿），劳动者可配合完成生产任务；
  
• 若存在违法情形（如超时、无补偿、强迫加班），劳动者可：
  
  1. 向企业工会或劳动监察部门反映；
     
  2. 收集证据（考勤、工资条、加班通知等）申请劳动仲裁；
     
  3. 严重侵害权益时（如长期超时加班导致健康损害），可主张解除劳动合同并索赔。
     

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