结论：公司因产量达不到标准而不让特定员工加班，而允许其他员工加班的行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司行为基于合理的工作安排和绩效考核

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和工作任务。如果公司因为员工产量达不到标准，认为其工作效率或能力不符合当前加班岗位的要求，而做出不让其加班的决定，且这一决定是基于客观、公正的绩效考核结果，那么公司的行为可能是合法的。
• 法律建议：在此情况下，员工应首先了解公司的绩效考核标准和加班政策，确认自己是否确实未达到加班的资格或标准。如果认为公司的决定存在不公或歧视，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。

2. 若公司行为存在歧视或不公平对待

• 法律背景：如果公司仅仅因为员工产量达不到标准，就无差别地不让其加班，而其他产量同样不达标的员工却被允许加班，或者公司没有明确的绩效考核标准和加班政策，而是随意决定谁可以加班，那么这种行为可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
• 法律建议：员工在此情况下，可以收集相关证据，如加班记录、绩效考核结果、与同事的沟通记录等，证明公司存在不公平对待的行为。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。

3. 若公司行为违反劳动合同或集体合同约定

• 法律背景：如果员工与公司签订的劳动合同或集体合同中明确规定了加班的条件和程序，而公司却违反了这些约定，不让符合条件的员工加班，那么公司的行为就是违法的。
• 法律建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和集体合同，确认其中是否有关于加班的明确约定。如果发现公司违反了合同约定，可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 其他可能的情况

• 法律背景：除了上述情况外，还可能存在其他导致公司不让特定员工加班的原因，如公司业务调整、岗位需求变化等。这些情况下，公司的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。
• 法律建议：员工应主动与公司沟通，了解公司做出这一决定的具体原因和依据。如果认为公司的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司因产量达不到标准而不让特定员工加班的行为是否合法，取决于公司的具体行为是否基于合理的工作安排和绩效考核、是否存在歧视或不公平对待、是否违反劳动合同或集体合同约定等因素。员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的相关政策和规定，然后根据自己的实际情况和法律规定进行判断和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。