公司叫我签了告知通知说达不到产量不给加班违法吗-赵亮华律师

公司叫我签了告知通知说达不到产量不给加班违法吗-赵亮华律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

结论：公司要求员工签订“达不到产量不给加班”的告知通知，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但从一般原则来看，该行为可能涉嫌违法，因为加班应基于员工自愿，且加班工资的支付需符合法律规定。

分析角度一：加班的自愿性原则

根据《劳动法》及相关规定，加班应当是员工自愿的行为，公司不得强制员工加班。如果公司以“达不到产量”为由，强制要求员工加班，并以此作为不给加班的条件，这实际上是对员工加班自愿性的侵犯。员工有权根据自己的意愿选择是否加班，公司不能通过产量要求来变相强制加班。

分析角度二：加班工资的支付

即使员工同意加班，公司也必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司以“达不到产量”为由，拒绝支付加班工资，这明显违反了法律规定。

分析角度三：产量要求与劳动合同的关系

产量要求通常是公司内部管理的一种手段，用于衡量员工的工作效率。然而，产量要求不能成为公司违反劳动法律法规的借口。如果公司将产量要求与加班、加班工资支付等劳动权益挂钩，且这种挂钩方式违反了法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。

建议与后果：

建议：如果你遇到了公司要求签订此类告知通知的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和权益。如果公司坚持其做法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后果：如果公司确实存在违法行为，如强制加班、不支付加班工资等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付应得的加班工资，并可能因此获得相应的经济补偿。

综上所述，公司要求员工签订“达不到产量不给加班”的告知通知，这一行为可能涉嫌违法。如果你对此有疑问或遇到了类似情况，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论前置：公司以“达到产量不加班”为由对员工罚款且员工不签字，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：公司罚款行为本身的合法性根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司需承担举证责任（如证明损失金额、员工过错与损失的因果关系等）。若公司仅以“未加班”为由罚款，无论员工是否签字，均属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第九十条、《工资支付暂行规定》第十六条。员工不签字的法律后果若公司单方面制定罚款制度并强制执行（如从工资中扣款），员工有权拒绝签字并保留异议。不签字本身不构成违法，反而可能是员工维护自身权益的合理方式。公司若因此克扣工资，员工可通过劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。操作建议：员工应保留工资条、罚款通知等证据，通过书面形式（如邮件、短信）向公司提出异议，明确拒绝非法扣款。加班与产量的关联性若公司要求加班的目的是“完成产量”，需区分两种情况：合法情形：若产量目标合理，且公司已支付加班费（或安排调休），员工拒绝加班可能构成违约（但公司仍无权罚款）；违法情形：若公司未支付加班费，或产量目标超出合理范围（如通过延长工时强制完成），员工有权拒绝加班，且公司罚款行为违法。关键点：公司需证明加班的必要性及合法性，否则员工拒绝加班不构成过错。总结与建议：公司以“达到产量不加班”为由罚款且员工不签字，公司行为大概率违法。员工可采取以下措施：明确拒绝签字，并留存证据；向公司书面提出异议，要求撤销罚款；若公司坚持扣款，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如公司规章制度内容、工资扣款方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

结论：公司因产量达不到标准而不让特定员工加班，而允许其他员工加班的行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。若公司行为基于合理的工作安排和绩效考核法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和工作任务。如果公司因为员工产量达不到标准，认为其工作效率或能力不符合当前加班岗位的要求，而做出不让其加班的决定，且这一决定是基于客观、公正的绩效考核结果，那么公司的行为可能是合法的。法律建议：在此情况下，员工应首先了解公司的绩效考核标准和加班政策，确认自己是否确实未达到加班的资格或标准。如果认为公司的决定存在不公或歧视，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。若公司行为存在歧视或不公平对待法律背景：如果公司仅仅因为员工产量达不到标准，就无差别地不让其加班，而其他产量同样不达标的员工却被允许加班，或者公司没有明确的绩效考核标准和加班政策，而是随意决定谁可以加班，那么这种行为可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。法律建议：员工在此情况下，可以收集相关证据，如加班记录、绩效考核结果、与同事的沟通记录等，证明公司存在不公平对待的行为。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。若公司行为违反劳动合同或集体合同约定法律背景：如果员工与公司签订的劳动合同或集体合同中明确规定了加班的条件和程序，而公司却违反了这些约定，不让符合条件的员工加班，那么公司的行为就是违法的。法律建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和集体合同，确认其中是否有关于加班的明确约定。如果发现公司违反了合同约定，可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。其他可能的情况法律背景：除了上述情况外，还可能存在其他导致公司不让特定员工加班的原因，如公司业务调整、岗位需求变化等。这些情况下，公司的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。法律建议：员工应主动与公司沟通，了解公司做出这一决定的具体原因和依据。如果认为公司的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结与进一步思考：公司因产量达不到标准而不让特定员工加班的行为是否合法，取决于公司的具体行为是否基于合理的工作安排和绩效考核、是否存在歧视或不公平对待、是否违反劳动合同或集体合同约定等因素。员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的相关政策和规定，然后根据自己的实际情况和法律规定进行判断和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：用产量不达标作为理由不给予加班，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：加班的法定条件与限制：根据《劳动法》及相关规定，加班通常是在用人单位因生产经营需要，且与工会和劳动者协商一致后进行的。加班不是单方面的决定，而是需要双方协商，并确保不违反劳动者的身体健康和休息权益。如果产量不达标是由于用人单位的生产计划、管理或设备等原因造成的，而非劳动者个人原因，那么用人单位以此为由拒绝给予加班可能缺乏合理性。产量不达标与加班的关联性：产量不达标可能由多种因素导致，包括但不限于劳动者的工作效率、技能水平、工作态度，以及用人单位的生产安排、设备状况、原材料供应等。如果产量不达标确实是由于劳动者个人原因（如故意怠工、技能不足等）造成的，且用人单位有明确的规章制度规定产量与加班的关联，那么用人单位在合理范围内拒绝给予加班可能是有依据的。但即便如此，用人单位也应确保这一规定不违反法律法规，且已向劳动者明确告知。用人单位的规章制度与劳动合同：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。如果规章制度中规定了产量与加班的关联，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在执行时可能有一定的依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班的条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。可能的法律后果：如果用人单位以产量不达标为由非法拒绝给予加班，且这一行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或承担其他法律责任。同时，用人单位也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。建议：对于劳动者而言，如果认为用人单位以产量不达标为由非法拒绝给予加班，应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或调整工作安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在执行规章制度时，应确保不违反法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司规定的产量未达标，加班没有加班费，这种做法是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。如果加班是公司安排且产量未达标非员工原因导致：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于工作日延长工作时间和休息日安排工作又不能安排补休的，也分别规定了不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。这意味着，只要员工加班是公司安排的，无论产量是否达标，公司都应当支付加班费。产量未达标可能是多种原因造成的，如设备故障、原材料问题等，不能成为公司不支付加班费的合理理由。如果加班是员工自愿且公司未强制要求：在这种情况下，如果员工自愿加班以完成产量目标，但公司并未明确要求或强制，且双方没有就加班费进行特别约定，那么公司可能不承担支付加班费的法定义务。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的劳动成果和付出。从公平和合理的角度出发，公司可以考虑给予员工一定的奖励或补偿，以激励员工的积极性和工作热情。但这并非法律强制要求，而是公司自主管理的范畴。关于产量未达标与加班费的关系：产量未达标本身并不直接决定公司是否需要支付加班费。加班费的支付是基于员工是否加班以及加班的时间长度，而不是基于产量是否达标。公司不能将产量未达标作为不支付加班费的借口。如果公司以此为由拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果遇到公司以产量未达标为由拒绝支付加班费的情况，应当保留好加班记录、工作证据等相关材料，以便在需要时证明自己的加班事实和公司的违法行为。对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班任务，并按照规定支付加班费。同时，公司也可以通过优化生产流程、提高设备效率等方式来提高产量，而不是通过不支付加班费等违法手段来降低成本。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

达不到产量要求而义务加班，这种行为是否违反劳动法，需要分情况讨论：若加班并非员工自愿，且未获得相应补偿：根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因为员工达不到产量要求，用人单位就强制要求加班，且不支付加班费或者不安排补休，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种非自愿的加班，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。若加班是员工自愿，或已获得相应补偿：如果员工出于个人原因，如希望增加收入、提升技能等，自愿选择加班以完成产量要求，且用人单位按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的。但需要注意的是，即使员工自愿加班，用人单位也不能无限制地要求员工加班，必须遵守《劳动法》中关于加班时间的限制，即每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。额外建议与法律背景：加班时间的限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维权途径：如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违反《劳动法》关于加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或者解除劳动合同并获得经济补偿。综上所述，达不到产量要求而义务加班是否违反劳动法，取决于加班是否员工自愿以及是否获得了相应的补偿。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

产量不达标义务加班是否违法，需分情况讨论：若加班安排违反了劳动法关于工作时间和加班时长的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位以产量不达标为由，强制劳动者加班，且加班时长超过了上述法定限制，那么这种加班就是违法的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。若加班安排符合劳动法规定，但劳动者拒绝加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。但这种情况并不常见，且必须满足特定的条件。如果用人单位仅仅以产量不达标为由，要求劳动者加班，而劳动者拒绝，且这种拒绝并不违反上述特殊情况下的加班规定，那么劳动者的拒绝是合法的，用人单位不能因此对劳动者进行处罚。关于产量不达标与加班的合理性：产量不达标可能是由多种因素造成的，如设备故障、原材料供应问题、生产流程不合理等。用人单位应当首先分析产量不达标的原因，并采取相应的措施进行改进，而不是简单地通过强制加班来提高产量。如果用人单位确实需要通过加班来提高产量，那么应当与劳动者进行充分的协商，并确保加班时长符合劳动法的规定。同时，用人单位还应当支付劳动者相应的加班费，以补偿劳动者的额外劳动。法律建议：如果您遇到了产量不达标义务加班的情况，首先应当了解自己的工作时间和加班时长是否符合劳动法的规定。如果加班时长超过了法定限制，或者用人单位未支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我也建议您与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。可能后果：如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果劳动者因为拒绝违法加班而受到用人单位的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，产量不达标义务加班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

产量不达标加班没工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度加班工资的支付规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是否完成产量目标，只要加班，用人单位就应当支付加班费。产量不达标不能成为拒绝支付加班工资的理由。产量与工资的关系：产量或绩效通常与劳动者的基本工资或奖金挂钩，但这并不影响加班工资的支付。加班工资是基于劳动者额外提供劳动时间而应得的报酬，与产量或绩效无直接关联。实际操作角度用人单位的做法：如果用人单位以产量不达标为由拒绝支付加班工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。劳动者的权益保护：劳动者在遇到这种情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然产量不达标不能成为拒绝支付加班工资的理由，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同或规章制度的规定来执行。然而，这种规定通常不会完全剥夺劳动者获得加班工资的权利，而是可能对加班工资的支付条件或标准有所调整。但在此案例中，以产量不达标为由完全拒绝支付加班工资，显然是不合法的。建议：如果您遇到了产量不达标加班没工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：逼迫员工加班达到产量才让下班，这种行为在多数情况下是违法的，具体分析如下：关于加班的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足一定的条件，包括与工会和劳动者的协商、保障劳动者身体健康以及不超过法定的加班时长限制。逼迫加班的违法性：如果用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面要求员工加班，或者加班时长超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。特别是当用人单位以“达到产量才让下班”为条件，强迫员工加班时，这种行为不仅违反了加班时长的限制，还侵犯了员工的休息权和自主选择权，因此是违法的。可能的法律后果：对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。特殊情况下的加班：当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不受加班时长的限制，但仍然需要保障劳动者的身体健康和支付相应的加班费。但即便如此，也不能以“达到产量”等不合理条件来强迫员工加班。建议：如果您遇到了被逼迫加班的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

产量没有达到而强制无偿加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班的规定根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式强制要求劳动者进行超时加班。如果因为工作任务的紧急性或工作量的增加而需要加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体来说：延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资报酬。休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予相应的补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。二、产量未达标与无偿加班的违法性产量未达标并不是用人单位可以强制劳动者无偿加班的合法理由。用人单位不能以产量未达标为由，违反法律规定，强制劳动者加班且不支付加班费。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动法》中关于加班和工资支付的规定。三、劳动者的权益与维权途径如果劳动者遇到产量未达标而被强制无偿加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。四、特殊情况下的加班虽然一般情况下用人单位不得强制劳动者加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，但仍需按照法律规定支付加班费。然而，这些特殊情况并不包括产量未达标。总结：产量没有达到而强制无偿加班是违法的。用人单位必须遵守《劳动法》中关于加班和工资支付的规定，不得以产量未达标为由强制劳动者无偿加班。如果劳动者遇到这种情况，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：领导规定的产量达不到不让加班只上正班，这一行为是否合法，需分情况讨论，若加班是员工自愿且符合法律规定，领导不得强制限制；若加班是公司正常运营需要且已与员工协商一致，领导以产量不达标为由拒绝加班可能涉及违法；若公司规章制度或劳动合同中有相关约定，需具体分析约定内容是否合法合理。以下为详细分析：一、加班的法律规定根据《劳动法》的相关规定，加班一般需满足以下条件：员工自愿：加班应当是员工自愿的行为，公司不得强制员工加班。协商一致：如果公司因生产经营需要安排加班，应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。限制条件：加班时间也有一定的限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、领导规定产量不达标不让加班只上正班的合法性分析若加班是员工自愿且符合法律规定：在这种情况下，员工有权选择是否加班。如果员工愿意加班以提高产量或完成工作任务，领导不得强制限制员工不加班。因此，领导以产量不达标为由不让员工加班，可能侵犯了员工的合法权益。若加班是公司正常运营需要且已与员工协商一致：如果公司因生产经营需要安排加班，并且已经与员工协商一致，那么领导以产量不达标为由拒绝员工加班，可能涉及违法。因为此时加班已经成为公司正常运营的一部分，且已经得到了员工的同意，领导无权单方面改变这一安排。若公司规章制度或劳动合同中有相关约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产量与加班的关系，例如“产量不达标则不得加班”等条款，那么需要具体分析这些条款是否合法合理。如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些条款是无效的。在这种情况下，领导依据无效条款限制员工加班，也是不合法的。三、建议与措施与公司协商：如果员工认为领导的安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以工作量不达标为由停止员工加班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：加班的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定工作时间以外工作。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。如果公司未经与员工协商，单方面决定停止加班，这本身并不直接构成违法，因为加班不是强制性的。但是，如果公司因此降低了员工的工资或福利待遇，或者以不合理的理由（如工作量不达标但实际并非员工原因）来停止加班，则可能涉及违法问题。工作量不达标与加班的关系：工作量不达标可能是由多种因素造成的，包括但不限于员工的工作效率、工作态度、工作技能，以及公司的工作安排、资源分配等。如果公司仅凭工作量不达标就停止员工加班，而没有进行充分的调查和沟通，了解工作量不达标的具体原因，那么这种做法可能缺乏合理性和公正性。特别是当工作量不达标并非员工个人原因造成时，公司停止加班的行为可能构成对员工权益的侵害。可能的违法情形：降低工资或福利待遇：如果公司因为停止加班而降低了员工的工资或福利待遇，且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于工资和福利待遇的规定。歧视性对待：如果公司仅对部分员工（如工作量不达标者）停止加班，而对其他员工继续安排加班，且这种区别对待没有合理的理由和依据，那么可能构成歧视性对待，违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。未支付加班费：如果公司在过去安排了加班但未支付加班费，现在又以工作量不达标为由停止加班，这可能涉及拖欠加班费的问题，违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。不过，这一点与当前问题的直接关联性较弱，但可作为公司整体劳动合规性的一个考量因素。建议与措施：沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解停止加班的具体原因和依据，以及公司对未来工作安排的打算。通过沟通协商，双方可以寻求更合理的解决方案。收集证据：如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），以备后续维权之需。寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致意见，或者认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。总结：公司以工作量不达标为由停止员工加班是否违法，需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。