结论前置：

1. 若用人单位强制要求员工加班且不支付加班费，则违反《劳动法》。
2. 若员工自愿加班且无强制要求，一般不视为违法，但用人单位应尊重员工休息权，避免过度依赖。

详细分析：

一、法律对加班及报酬的明确规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定清晰表明，劳动者额外的工作时间应当得到相应的经济补偿，任何形式的“义务加班”（即不支付加班费的加班）都是违法的。

二、加班需协商一致并有限制

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商，并且加班时长受到严格限制：一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，更不能以此为由逃避支付加班费的责任。

三、特殊情况下的加班处理

尽管存在某些特殊情况下的加班可能不受上述时长限制（如自然灾害、设备故障等紧急情况），但根据《劳动法》第四十二条，这些特殊情形下的加班仍需事后合理安排补休或依法支付相应报酬。因此，即使在这些特殊情况下，“义务加班”也是不被允许的。

四、劳动者权益保护与救济途径

1. 协商解决：劳动者遭遇用人单位要求义务加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，明确加班的性质、时长及报酬等问题。
2. 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，寻求帮助和保护。劳动保障部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

五、对用人单位的建议

用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和任务量。在需要加班时，应与劳动者充分协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。避免过度依赖员工的“义务加班”，以免对员工造成过大的工作压力，损害其身心健康，甚至构成隐形剥削。

总结与建议：

义务加班是否违反《劳动法》需根据具体情况判断。若用人单位强制要求员工加班且不支付加班费，则明显违反法律规定；若员工自愿加班且无强制要求，则一般不视为违法，但用人单位仍应尊重员工的休息权。在遇到加班相关问题或纠纷时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径寻求解决。用人单位也应严格遵守法律规定，共同营造公平、合理的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。