员工在不想主动离职，而单位希望员工离职并希望员工被辞退的情况下，员工可以采取以下策略与单位沟通，并明确自己的立场和权益：

1. 明确表达不愿主动离职的意愿：

   • 员工应直接且明确地告知单位，自己并不希望主动离职，而是希望继续履行劳动合同，为公司服务。这有助于避免单位误解员工的意图，也为后续沟通奠定基础。

2. 了解辞退的法律依据和程序：

   • 员工可以询问单位辞退的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位无法提供充分的法律依据或证据，或者辞退程序不合法，员工有权拒绝被辞退，并可以要求单位继续履行劳动合同。

3. 协商解决方案：

   • 在了解辞退的法律依据和程序后，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出改善工作表现、接受培训或调整工作岗位等建议，以避免被辞退。
   • 如果单位坚持辞退，员工可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续。员工应明确告知单位，自己将依法维护自己的权益，不会轻易放弃工作。

4. 保留证据并准备应对：

   • 在与单位沟通的过程中，员工应保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动纠纷中起到关键作用。
   • 如果单位采取非法手段辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律后果与风险提示：

   • 员工应明确告知单位，如果单位违法辞退员工，将面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，员工也应了解自己可能面临的法律后果，如如果员工存在严重违反规章制度等行为，单位有权依法辞退员工。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或给自己带来不必要的法律风险。

示例对话：

员工：“我并不希望主动离职，我希望继续为公司服务。请问公司辞退我的具体原因是什么？能否提供相关的法律依据和证据？”

单位：“我们觉得你最近的工作表现不佳，无法胜任当前的工作岗位。”

员工：“我理解公司的担忧，但我认为自己还有改进的空间。我愿意接受培训或调整工作岗位，以更好地适应公司的需求。同时，我也希望公司能够按照法律规定，如果确实需要辞退我，请提前通知我并支付相应的经济补偿金。”

单位：“我们会考虑你的建议，但最终决定还是需要辞退你。”

员工：“如果公司坚持辞退我，我将依法维护自己的权益。我会保留好所有相关的证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也希望公司能够尊重我的权益，按照法律规定办理离职手续。”

最后，我建议员工在面对此类情况时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。