结论：在给员工换岗位但待遇和工作时间均不变的情况下，员工拒绝前往新岗位，公司不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，具体是否构成违法解除，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位。
   • 在本案例中，虽然公司提出了换岗的建议，且待遇和工作时间均未改变，但这仍然属于劳动合同内容的变更，需要得到员工的同意。

2. 员工拒绝换岗的法律后果：

   • 如果员工拒绝换岗，公司不能直接以此为由辞退员工。因为辞退员工需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 单纯因为员工拒绝换岗而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 公司应如何处理：

   • 公司应与员工进行充分沟通，了解员工拒绝换岗的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工确实有合理的理由拒绝换岗，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如调整工作内容、提供培训等。
   • 如果员工无正当理由拒绝换岗，且公司的换岗建议是合理且必要的，公司可以考虑依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但应确保处理过程合法合规。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工拒绝换岗的行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行严肃处理，包括辞退员工。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的拒绝行为确实构成了严重违纪或失职。

行动建议：

• 公司方面：在提出换岗建议前，应充分评估换岗的必要性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝换岗，公司应寻求合法合规的解决方案，避免直接辞退员工。
• 员工方面：如果收到公司的换岗通知，应仔细了解换岗的具体内容和原因，并与公司进行沟通。如果认为换岗不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求，并寻求合法途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理类似情况时，公司应更加注重劳动合同的变更程序和员工的权益保护，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
• 员工也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

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