结论：员工不同意调岗且工作内容不变、不调薪的情况下，公司一般不能直接辞退员工。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
劳动合同内容：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。因此，调岗不是公司单方面可以决定的事情，需要与员工进行协商。
调岗原则：公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保调岗的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，员工有权拒绝。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 调岗原因：必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等。调岗不能具有侮辱性或惩罚性，否则员工有权拒绝。
- 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。这是确保调岗不会对员工造成不利影响的重要原则。
- 培训与适应期：如果调岗涉及新的工作内容或技能要求，公司应提供必要的培训和适应期，帮助员工适应新岗位。
合法性要求：
- 协商一致：调岗原则上需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。这是调岗合法性的重要前提。
- 举证责任：如果公司主张调岗是合理的，需要对调岗的合理性承担举证责任。这包括证明调岗是基于生产经营的合理需要，以及调岗后的岗位与原岗位具有相关性等。
三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。这是员工保护自己合法权益的重要手段。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。如果公司违法调岗或辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 特殊情况：如果员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了相应的法定程序。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行或支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。因此，建议员工在面临调岗或辞退问题时及时收集并保存相关证据。
总结与建议：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。如果公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在调岗前充分与员工沟通协商，确保调岗的合法性和合理性；同时，员工在面临调岗或辞退问题时也应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和救济途径。