公司不安排任何工作是否违法，需分情况讨论：
若公司未提供工作条件且未支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。如果公司既不安排工作，也不支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
若公司未安排工作但支付了基本生活费或最低工资：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难或业务调整等原因，暂时无法为劳动者安排工作，但按照当地规定支付了基本生活费或最低工资，这种情况可能不构成违法。然而，这并不意味着公司可以无限期地不安排工作，劳动者仍有权要求公司尽快安排工作或协商解除劳动合同。
若公司以不安排工作为手段逼迫劳动者离职：
- 如果公司故意不安排工作，以此作为逼迫劳动者主动离职的手段，这可能构成违法解除劳动合同的预谋。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如公司不安排工作的通知、同事的证言等，以证明公司的违法行为，并依法要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意支付工资或提供其他补偿，双方可以达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明公司未安排工作且未支付劳动报酬的事实。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者因公司不安排工作而主动离职，且无法证明公司的违法行为，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。
总之，公司不安排任何工作是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。