单位可以出面给员工看病，这一行为在法律上是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，单位出面给员工看病并不违反任何法律法规。实际上，单位在员工因工作受伤或患病时，有义务提供必要的医疗救助和协助。这既是基于劳动法的相关规定，也是单位对员工应尽的道德责任。例如，如果员工在工作过程中受伤，单位应当及时将员工送往医疗机构进行治疗，并承担相应的医疗费用。这种行为不仅符合法律规定，也有助于维护员工的合法权益和单位的良好形象。

实际操作角度

在实际操作中，单位出面给员工看病可以采取多种形式。一种常见的方式是单位直接为员工安排医疗救治，包括联系医疗机构、安排救护车等。另一种方式是单位为员工提供医疗费用支持，如先行垫付医疗费用或报销员工的医疗费用。这些方式都可以有效地帮助员工及时得到治疗，减轻员工的经济负担。

注意事项

虽然单位出面给员工看病是合法的，但在实际操作中也需要注意一些问题。

1. 确保医疗行为的合理性：单位在安排员工就医时，应当选择正规的医疗机构，并确保医疗行为的合理性和必要性。避免因为选择不当或过度医疗而给员工带来不必要的负担或损害。
2. 明确费用承担：如果单位选择为员工垫付或报销医疗费用，应当明确费用的承担方式和范围。这可以通过与员工签订相关协议或制定内部规章制度来实现，以避免后续产生纠纷。
3. 尊重员工意愿：在安排员工就医时，单位应当尊重员工的意愿和选择。如果员工希望自行选择医疗机构或治疗方式，单位应当给予充分的尊重和支持。

可能的法律后果

如果单位在员工就医过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临一定的法律后果。例如，如果单位未及时安排员工就医或未承担应尽的医疗费用，导致员工权益受损，员工有权向单位主张赔偿。此外，如果单位在就医过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，单位出面给员工看病是合法的，并且在实际操作中也是可行和有益的。但单位在安排员工就医时，应当注意确保医疗行为的合理性、明确费用承担、尊重员工意愿，以避免后续产生纠纷和法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。