老板强迫员工签合同是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同签订的自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，合同的签订必须是双方真实意思的表示，任何一方都不得强迫对方签订合同。
   • 如果老板强迫员工签订合同，这明显违反了自愿原则，因此是违法的。

2. 强迫签订合同的法律后果：

   • 如果员工在被迫的情况下签订了合同，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。
   • 此外，老板强迫员工签订合同还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于强迫行为的严重程度和造成的后果。

3. 员工的应对措施：

   • 如果员工遭遇老板强迫签订合同的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明老板存在强迫行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 需要注意的是，并非所有在强迫情况下签订的合同都必然无效。如果员工在签订合同后，虽然最初是受到强迫，但后来自愿履行了合同义务，且没有提出异议，那么该合同可能被视为有效。然而，这并不意味着强迫行为本身是合法的，只是员工可能因自己的行为而失去了主张合同无效或撤销的权利。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到老板强迫签订合同的情况，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，老板强迫员工签合同是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。