强迫员工续签劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的续签也应当基于双方的自愿和协商，任何一方都不得强迫对方续签。具体来说：
平等自愿原则：劳动合同的签订和续签都应当是双方平等、自愿的行为，任何一方都不得利用优势地位或采取欺诈、胁迫等手段强迫对方签订或续签劳动合同。
协商一致原则：劳动合同的续签需要双方就合同条款进行协商，并达成一致意见。如果一方不同意续签或就合同条款无法达成一致，则劳动合同不得续签。
强迫续签的法律后果
如果用人单位强迫员工续签劳动合同，可能面临以下法律后果：
劳动合同无效：根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，强迫员工续签的劳动合同可能被认定为无效。
经济赔偿：如果用人单位强迫员工续签劳动合同，并因此给员工造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于因合同无效而导致的工资损失、福利损失等。
行政处罚：用人单位强迫员工续签劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以依法给予警告、罚款等行政处罚。
员工应对策略
如果员工面临用人单位强迫续签劳动合同的情况，可以采取以下策略：
明确拒绝：员工应当明确表达自己不愿意续签劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如书面拒绝函、录音录像等。
寻求帮助：员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以为员工提供法律咨询和援助。
提起诉讼：如果用人单位强迫员工续签劳动合同的行为给员工造成了严重损失，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
特殊情况说明
虽然强迫员工续签劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位可能享有单方面续签劳动合同的权利。例如，在劳动合同中明确约定了续签条件，且这些条件符合法律法规的规定时，用人单位可能有权在满足条件时单方面续签劳动合同。然而，这种情况下的续签也必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得损害员工的合法权益。
总结与建议：强迫员工续签劳动合同是违法的，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则与员工续签劳动合同。如果员工面临用人单位强迫续签的情况，应当明确拒绝并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。