用人单位在一般情况下不可随意指定医院要求员工看病。员工享有自主选择合法医疗机构就医的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工自主选择权：

   • 员工在就医方面享有自主选择权，这是其基本权利之一。只要所选择的医院是合法的，员工就有权前往就诊。用人单位不得无故限制或剥夺员工的这一权利。

2. 特殊情况下的“指定”：

   • 尽管员工享有自主选择权，但在某些特殊情况下，用人单位的“指定”行为可能具有合理性。例如，在工伤保险方面，为确保工伤认定、待遇报销等流程的顺利进行，职工发生工伤时，应优先选择签订服务协议的医疗机构就医。这种“指定”并非用人单位单方面决定，而是基于工伤保险制度的规定。
   • 另外，如果用人单位为员工提供额外的医疗福利，并与特定医院签订了合作协议，为员工提供优惠或便捷医疗服务，且在事先明确告知员工并获得员工同意的基础上，员工可以选择到指定医院就医。但这种情况下，用人单位仍不能强迫员工必须前往指定医院看病。

3. 用人单位强制指定的法律后果：

   • 如果用人单位无视员工的自主选择权，强制要求员工到其指定医院看病，将可能侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，用人单位在员工就医方面应尊重员工的自主选择权，不得无故指定医院。在特殊情况下，如需“指定”医院，也应确保符合相关法律法规的规定，并充分保障员工的知情权和选择权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。