单位要求员工到指定医院复查，是否合法需分情况讨论：
若单位的要求基于合理理由且程序合法：
- 在劳动工伤等特定情境下，单位为了准确评估员工的伤情或病情，确保工伤认定或医疗期的合理确定，可能会要求员工到指定的医疗机构进行复查。这种要求如果基于合理的医疗评估需要，并且单位已经提前告知员工相关理由和程序，同时该指定医院具备相应的医疗资质和条件，那么这种要求通常是合法的。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定单位可以指定复查医院，但根据《工伤保险条例》等相关规定，单位有义务配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，这包括提供必要的医疗资料和协助员工进行医疗检查。在此背景下，单位要求员工到指定医院复查可以视为履行其配合义务的一种方式，只要该要求合理且不违反法律法规的强制性规定。
若单位的要求缺乏合理理由或程序违法：
- 如果单位无正当理由强制要求员工到指定医院复查，或者指定的医院不具备相应的医疗资质和条件，甚至存在与单位有利益关系等可能影响医疗评估公正性的情况，那么这种要求可能是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果单位的要求被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、接受劳动监察部门的处罚等。
给员工的建议：
- 了解单位要求的具体理由和程序：在面对单位要求到指定医院复查的情况时，员工应首先了解单位提出该要求的具体理由和程序，包括指定的医院是否具备相应的医疗资质和条件等。
- 评估要求的合理性：员工应根据自己的实际情况和法律法规的相关规定，评估单位要求的合理性。如果认为要求不合理或存在违法情况，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，员工应保留好与单位沟通的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
给单位的建议：
- 确保要求的合理性和合法性：单位在提出要求员工到指定医院复查时，应确保该要求基于合理的医疗评估需要，并且程序合法合规。避免无正当理由强制要求员工接受不合理的医疗检查。
- 尊重员工的权益：单位应尊重员工的合法权益，包括选择医疗机构的权利。在提出要求时，应充分与员工沟通协商，并听取员工的意见和建议。
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