关于病假期间遇到休息日的计算问题，这是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、病假天数的计算原则

病假天数的计算是按照自然日来连续计算的，这意味着无论病假期间包含的是工作日还是休息日，都应算入病假天数内。例如，如果您申请了从周一到下周三共5天的病假，而其中包含了周六和周日的休息日，那么这两天同样计入病假天数，总病假时长为5天。

二、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，医疗期是从病休第一天开始累计计算的，且未将休息日、法定节假日剔除。这为我们计算病假天数提供了明确的法律依据。

三、单位规章制度的影响

虽然病假天数的计算原则上是按照自然日来计算的，但不同单位在具体执行病假政策时可能会有所差异。有些单位可能会在考勤计算、病假工资等方面有特别的规定或操作习惯。因此，在实际应用中，除了遵循法律法规外，您还应参考所在单位的具体规章制度，以了解病假天数的具体计算方法。

四、病假工资的支付

在病假工资支付方面，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子。所以，在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。但具体支付标准还需根据您所在单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。

五、实际操作建议

1. 在申请病假前，建议您先了解所在单位的病假政策和规章制度，以便准确计算病假天数和了解病假工资的支付标准。
2. 如果您对病假天数的计算或病假工资的支付有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
3. 在必要时，您也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，病假期间遇到休息日的计算是按照自然日来连续计算的，且通常包含在病假天数内。在计算病假工资时，则通常只考虑工作日。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假期间的计算问题。