关于病假期间公休日的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，需要明确的是，病假天数的计算方式并非全国统一，而是可能因地区、公司政策或具体法律法规的不同而有所差异。不过，我可以根据普遍原则和一些常见情况，为您提供一个较为全面的解答。
一、病假天数计算的一般原则
按自然日计算：
- 在许多情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包括公休日（如周末）和节假日。这种计算方式的主要目的是确保劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和恢复，不受公休日或节假日的影响。
按工作日计算：
- 然而，也有一些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这种计算方式相对较少见，且通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明。
二、病假期间公休日计算的具体影响
医疗期计算：
- 在医疗期的计算中，通常遵循的是按自然日计算的原则。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是连续计算的，包括公休日和节假日。
病假工资计算：
- 病假工资的计算也受病假天数计算方式的影响。如果病假按自然日计算，那么公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、建议与指导
查阅公司规定：
- 由于病假天数的计算方式可能因公司政策的不同而有所差异，因此建议您在休病假前仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于病假计算的部分。
咨询人力资源部门：
- 如果您对公司的病假政策有任何疑问或不确定之处，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解病假期间公休日的计算方式。
了解当地法律法规：
- 除了公司政策外，您还可以了解当地的劳动法律法规，特别是关于病假和医疗期的相关规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设您所在的公司规定病假按自然日计算，且您的月工资为6000元。如果您请了10天病假，其中包括2个公休日，那么您的病假工资将按照10天的总病假天数来计算，而不是扣除公休日后的8天。具体计算方式可能因公司政策而异，但通常会是日工资乘以病假天数再乘以一定的比例（如60%或80%）。
综上所述，病假期间公休日的计算方式可能因地区、公司政策或具体法律法规的不同而有所差异。为了确保您的权益得到保障，建议您在休病假前仔细查阅公司规定、咨询人力资源部门并了解当地法律法规。