在计算病假时限时，公休日是否包含在内，需依据具体的法律法规以及公司内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

病假天数计算规则

1. 按自然日计算（常见情况）：

   • 病假天数通常是按自然日历天来计算的，这意味着公休日和节假日也会被计入病假天数内。这种计算方式旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间能够安心养病，不受公休日或节假日的影响。
   • 法律依据：此规则主要基于劳动法及相关法规的普遍原则，旨在保护劳动者的合法权益。虽然具体法规可能未明确提及公休日是否计入，但按自然日计算是业界普遍接受的做法。

2. 按工作日计算（特定情况）：

   • 有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这主要取决于公司内部规定或当地劳动法规的特别要求。
   • 注意事项：在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。

工资支付影响

病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响：

• 若按自然日计算：

  • 病假工资将包含公休日和节假日在内的所有病假天数。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 计算示例：假设当地月最低工资标准为2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），若员工病假工资按最低工资标准的80%发放，则日病假工资为73.56元（91.95×80%）。若员工请了10天病假（含公休日和节假日），则病假工资总额为735.6元（73.56×10）。

• 若按工作日计算：

  • 病假工资将仅按实际工作日计算，公休日和节假日不计入。此时，工资支付将根据实际工作日天数和相应的工资标准来确定。

建议与指导

1. 查阅公司规定：员工在休病假前，应仔细阅读公司的相关规章制度，特别是关于病假天数计算和工资支付的部分。
2. 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取最准确的信息和指导。
3. 了解当地法规：同时，员工也应了解当地劳动法规中关于病假和工资支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，病假时限是否包含公休日取决于具体的法律法规和公司内部规定。员工在休病假前应充分了解这些规定，并咨询相关部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。