关于休病假如何计算天数的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要方面。下面我将为您详细解答：
一、病假天数的计算原则
病假天数应按实际休假日数来计算，但有一个关键点需要注意：连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。这意味着，如果您的病假期间包含了周末或法定节假日，这些天数在计算总病假天数时是不被算入的。不过，具体是否剔除以及如何剔除，还需参考您所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
二、病假与节假日的关系
根据相关法律法规，如《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内，但这里的“包括在内”指的是在计算医疗期时长时，这些节假日是算作病假期间的一部分，用于确定医疗期的结束时间，而在实际计算病假天数（如用于考勤、工资计算等）时，通常会将节假日从总天数中剔除（除非单位有特别规定）。不过，也有观点认为，病假期间的节假日是直接计入病假天数的，不额外扣除。因此，最准确的做法是查阅您所在单位的规定或劳动合同中的相关条款。
三、医疗期的规定
除了病假天数的计算，您还需要了解医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的具体时长根据工作年限的不同而有所差异，例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月。
四、实际操作建议
了解单位规定：首先，您需要了解所在单位关于病假和医疗期的具体规定，包括病假天数的计算方式、医疗期的时长以及病假期间的工资待遇等。
查阅劳动合同：其次，仔细查阅您的劳动合同，看其中是否有关于病假和医疗期的特别约定。
咨询人事部门：如果您对单位规定或劳动合同中的条款有疑问，建议咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息。
保留相关证据：在申请病假时，务必按照单位规定的流程履行请假手续，并保留好医院的诊断证明等相关材料，以证实病假的真实性。
综上所述，休病假天数的计算涉及多个方面，包括病假天数的计算原则、病假与节假日的关系、医疗期的规定以及实际操作建议等。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理病假相关的问题。