针对您提出的“非连续病假怎么计算病假天数”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非连续病假天数的计算原则

非连续病假天数的计算主要基于医疗机构出具的病假证明以及单位的相关规定。与连续病假不同，非连续病假指的是病假证明之间存在间隔，即员工并非一次性连续休满整个病假期间，而是分多次进行休假。

具体计算方法

1. 按实际休假天数分别计算：

   • 当病假证明非连续时，您应按照每次病假证明上注明的休假天数，分别进行计算。
   • 例如，如果第一次病假证明注明休假3天，第二次病假证明注明休假5天，且两次病假之间有间隔，那么您的总病假天数就是3天加5天，等于8天。

2. 考虑累计病假制度：

   • 部分公司或地区实行累计病假制度，即员工在一年内可以累计使用一定数量的病假天数。
   • 在这种情况下，您需要关注公司或地区的具体规定，了解每年可累计使用的病假天数上限，以及如何计算和记录这些天数。
   • 如果您的非连续病假天数累计超过了公司或地区规定的上限，那么超出部分可能无法享受病假待遇。

3. 遵循公司政策和劳动合同：

   • 除了考虑医疗机构出具的病假证明外，您还需要仔细查阅公司的政策和劳动合同中的相关条款。
   • 这些条款可能对病假的计算方式、使用条件、审批流程等有明确规定，您需要确保自己的病假申请和计算方式符合这些规定。

注意事项

• 保留病假证明：无论病假是否连续，您都应妥善保留医疗机构出具的病假证明，以备单位查验。
• 及时沟通：如果您的病假情况发生变化（如病情好转或恶化），应及时与单位沟通，以便单位调整病假安排和工资待遇。
• 了解法律法规：在计算非连续病假天数时，您还应了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

实例说明

假设您在一年内分三次请了病假，第一次病假证明注明休假2天，第二次注明休假4天，第三次注明休假3天，且三次病假之间均有间隔。那么，您的总病假天数就是2天加4天加3天，等于9天。如果公司或地区规定每年可累计使用的病假天数为10天，那么您的病假天数就未超过上限；如果上限为8天，那么超出部分的1天可能无法享受病假待遇。

综上所述，非连续病假天数的计算主要基于医疗机构出具的病假证明、公司政策、劳动合同以及相关法律法规。如有疑问或需要帮助，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。