关于劳动法中病假天数的计算，这主要依据的是原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短并不是固定不变的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。

• 实际工作年限10年以下的职工：

  • 如果在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
  • 如果在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上的职工：

  • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
  • 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
  • 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
  • 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
  • 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用的是累计病休时间法。例如，如果医疗期为3个月，那么在接下来的6个月内，职工累计病休的时间达到3个月，就视为医疗期满。同理，医疗期为6个月的，则在12个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

四、病假期间的权益保障

• 工资支付：职工在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活需求得到保障。

• 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除与职工的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿金。

五、实际操作建议

• 职工在需要请病假时，应尽快向单位提供医疗机构的证明，以便单位能够准确计算病假天数和医疗期。

• 如果职工对病假天数或医疗期的计算有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的劳动法规和政策文件。

• 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，病假天数的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的类型等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于病假天数的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。