双休日是否算病假天数，这主要取决于病假期间是否跨越了双休日，以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假期间未跨越双休日：

   • 如果员工的病假期间完全在工作日，没有跨越到双休日，那么双休日自然不算作病假天数。病假天数仅计算实际请假的工作日。

2. 病假期间跨越了双休日：

   • 情况一：公司规章制度明确规定：

     • 有些公司会在规章制度中明确规定，如果病假期间跨越了双休日，双休日是否计入病假天数。例如，公司可能规定，病假期间连续计算的，双休日也计入病假天数；或者规定，双休日不计入病假天数，只计算工作日。
     • 在这种情况下，应依据公司的规章制度来确定双休日是否算作病假天数。

   • 情况二：公司规章制度未明确规定：

     • 如果公司规章制度没有明确规定，那么通常双休日不会被计入病假天数。因为病假是基于员工因病需要休息的事实，而双休日是法定的休息日，员工本身就有权休息。
     • 但是，如果员工在双休日也因病需要继续休息，并且能够提供医疗证明，那么这部分时间可能会被视为病假的延续，具体还需根据公司的实际操作和当地劳动法律法规来判断。

3. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，病假天数的计算通常遵循公司的规章制度和当地的劳动法律法规。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 在没有明确规定的情况下，双休日一般不被视为病假天数，除非员工能够证明其在双休日也因病需要休息，并且这种休息是病假的合理延续。

建议：

• 对于员工而言，如果病假期间跨越了双休日，最好先了解公司的规章制度，明确双休日是否计入病假天数。
• 如果公司规章制度未明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确病假天数的计算方式。
• 如果员工认为公司的做法违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，双休日是否算病假天数并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、当地的劳动法律法规以及员工的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。