病假通常是包括双休日的，即病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定节假日。不过，具体是否包含双休日还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的解读

从我国相关法律法规来看，并未直接明文规定病假是否包含双休日。但结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，医疗期是按照自然月来计算的，包含了双休日和法定节假日。由此可以合理推断，病假在计算天数时也是按照自然日来计算，因此包含双休日。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。

二、实践操作情况

在实际的劳动用工管理中，绝大多数企业遵循自然日计算病假的原则。员工从开始休病假之日起，连续计算天数，直至病假结束，期间的双休日也计入病假总天数内。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。

三、特别约定或医嘱情况

1. 医嘱特别说明：如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
2. 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。同时，要仔细查阅公司的规章制度，了解病假计算方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
2. 用人单位方面：应合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过合法有效的规章制度来明确病假的具体计算方式，并向劳动者公示，以减少争议。

总结来说，病假是否包括双休日，在大多数情况下是按照自然日来计算的，包含双休日和法定节假日。但具体还需参考公司的规章制度、劳动合同以及医生的医嘱来确定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。