结论：行政单位年休假每次批准5天是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本天数规定。

2. 年休假的安排方式：

   • 年休假的具体安排应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着单位在安排年休假时有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这提供了单位在年休假安排上的灵活性。

3. 每次批准5天是否违法：

   • 不违法的情况：如果职工的年休假天数本身就是5天（如累计工作已满1年不满10年的职工），且单位在安排年休假时考虑了职工的意愿和生产、工作的实际情况，那么每次批准5天年休假并不违法。
   • 可能违法的情况：如果职工的年休假天数超过5天（如累计工作已满10年不满20年的职工应享受10天年休假），而单位每次只批准5天，且没有合理的理由（如生产、工作特点确有必要）或未考虑职工的意愿，那么这种做法可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定。

4. 职工的权益保护：

   • 如果职工认为单位在年休假安排上侵犯了其合法权益，可以与单位协商解决。
   • 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的年休假天数和单位的年休假安排政策，确保自己的权益得到保障。
• 对于单位而言，应合理安排职工的年休假，尊重职工的意愿，并确保年休假安排符合法律法规的规定。

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