职工一次性提年休假10天并不直接违法，但具体是否可行需结合单位的生产、工作实际情况以及职工的个人意愿来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作已满10年不满20年的职工，其依法享有10天的年休假。
   • 第五条进一步规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，职工有权提出一次性休完年休假的申请，但单位也有权根据实际情况进行审批。

2. 单位审批权：

   • 单位在审批职工的年休假申请时，需要综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿。如果单位因工作需要而拒绝职工一次性休完年休假的申请，这并不直接构成违法。但单位应当确保职工的年休假权利得到保障，如果因工作原因不能安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 职工权益保障：

   • 职工有权依法享受年休假，这是劳动者的基本权利之一。如果职工提出一次性休完年休假的申请，且该申请对工作影响不大，且职工确实有特殊原因需要长时间休假，单位拒绝的可能性通常会相对较小。
   • 如果单位拒绝职工的年休假申请，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在提出一次性休完年休假的申请前，最好与单位进行充分沟通，了解单位的生产、工作实际情况，以及单位对年休假安排的政策和态度。
   • 对于单位而言，应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程，确保职工的年休假权利得到保障，同时兼顾单位的生产和工作需要。

总结来看，职工一次性提年休假10天并不直接违法，但具体是否可行需结合单位的生产、工作实际情况以及职工的个人意愿来综合判断。如果职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。