结论：公司按季度安排年假，而非一次性安排10天年假的做法，不一定违法，但需满足一定条件。具体是否违法，需结合公司年假安排的具体方式、员工的工作年限以及公司是否保障了员工的年假权益等因素综合判断。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，员工根据其工作年限，享有相应天数的年假。

2. 年假的安排方式：

   • 年假的安排方式并非必须一次性安排完毕，公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 因此，公司按季度安排年假，从原则上讲，并不违反法律规定。

3. 公司需满足的条件：

   • 保障员工年假权益：公司必须确保员工在一年内能够享受到其应享有的年假天数。如果按季度安排年假导致员工无法在一年内休完所有年假，则可能构成违法。
   • 考虑员工意愿：虽然公司有权统筹安排年假，但也应考虑员工的个人意愿和实际情况，尽量在员工方便的时间安排年假。
   • 遵守相关程序：公司安排年假时，应遵守相关的程序规定，如提前通知员工、与员工协商等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因生产、工作需要，无法安排员工在一年内休完年假，应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对未休的年假天数给予相应的工资报酬。

行动建议：

• 与公司沟通：如果你对公司按季度安排年假的方式有异议，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和担忧。
• 了解公司政策：详细了解公司的年假政策，包括年假的安排方式、未休年假的处理等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的年假安排方式违反了法律规定，且无法通过沟通解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。

总结与启示：

年假是员工依法享有的权益，公司应依法保障员工的年假权益。虽然公司有权统筹安排年假，但也应遵守相关法律规定，确保员工的年假权益不受侵害。如果你对公司年假安排方式有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。