以虚假信息请假是否违法，需分情况讨论：

1. 对用人单位而言，可能构成违约或违反规章制度

员工与用人单位之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果员工以虚假信息请假，这可能违反了公司的请假规定或劳动合同中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工可能面临被解雇的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。

此外，如果虚假请假行为给用人单位造成了经济损失，如因员工缺席导致项目延误、客户流失等，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

1. 从侵权角度，若虚假信息损害他人权益，可能构成侵权

如果员工以虚假信息请假，并且这一行为导致了第三方（如客户、合作伙伴等）的权益受损，那么员工可能构成对第三方的侵权。例如，员工谎称生病请假，但实际上却去从事了其他与工作无关的活动，导致无法按时完成与客户约定的任务，给客户造成了经济损失。在这种情况下，客户有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿经济损失等。

1. 特殊情况下，可能涉及刑事犯罪

虽然大多数情况下以虚假信息请假不会直接构成刑事犯罪，但在某些特殊情况下，如员工为了骗取病假工资或福利而故意伪造医疗证明等文件，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行请假手续。
• 如果确实需要请假，应提供真实、有效的请假理由和证明文件。
• 用人单位也应建立健全的请假制度和内部管理机制，加强对员工请假行为的监督和管理。

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