私人企业员工工资被扣是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可依法从员工工资中扣除部分赔偿，但需遵守上述比例限制。
约定扣减：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可扣减工资（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
- 举例：公司规章制度规定，员工迟到一次扣减当日工资的10%，若员工确实迟到，且该规定不违反法律法规，则公司扣减工资是合法的。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 若公司无正当理由扣减员工工资，如未与员工协商一致、未按照劳动合同或公司规章制度的规定扣减，或扣减的工资比例超过法定限制，则属于非法扣减。
- 举例：公司无故扣减员工工资，或扣减比例超过员工当月工资的20%，均属于非法行为。
违反法律法规强制性规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何违反这一规定的扣减行为都是非法的。
- 举例：公司以员工未完成销售任务为由，扣减其全部工资，这种做法违反了法律法规的强制性规定，属于非法扣减。
三、法律建议
核实扣减依据：
- 若您发现工资被扣减，首先应核实公司扣减工资的依据是否合法，包括是否签订了相关劳动合同、公司规章制度是否有明确规定、扣减比例是否符合法律法规等。
与公司协商：
- 若您认为公司扣减工资的行为不合法，可与公司进行协商，要求公司恢复工资支付或提供合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
总结来说，私人企业员工工资被扣是否违法，需根据具体情况判断。若公司扣减工资有合法依据且符合法律法规的规定，则是合法的；若公司无正当理由或违反法律法规强制性规定扣减工资，则是非法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。