私营企业员工拿回扣，在多数情况下是违法的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，需承担相应的法律责任。但如果是合法的商业折扣或优惠，并如实入账的，则不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、违法情况分析

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 构成要件：
     • 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，私营企业员工符合此主体要件。
     • 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。
     • 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。若私营企业员工收受的回扣符合此性质，则可能构成犯罪。
     • 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
     • 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。但需注意，不同地区的具体数额标准可能有所不同，且随着法律修订，数额标准也可能有所调整。

2. 职务侵占罪

   • 法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
   • 构成要件：主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如通过拿回扣的方式将公司应得的利益据为己有。具体判断需依据案件事实，如回扣是否实际损害了公司利益等。

二、合法情况分析

• 合法折扣或佣金：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。这种情况下，折扣或佣金是公开、透明的，且符合市场规则和法律法规。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 刑事责任：若私营企业员工拿回扣的行为构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
   • 民事责任：公司有权要求员工返还不当利益并赔偿损失，以维护公司的合法权益。
   • 行政责任：市场监督管理部门可依法对违反《反不正当竞争法》规定的行为进行处罚，如没收违法所得、罚款等。

2. 建议：

   • 企业层面：应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识；建立健全的内部监管机制，如设立举报渠道、定期审计等，以防范此类违法犯罪行为的发生。
   • 员工层面：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利非法收受回扣；若发现同事或上级存在此类行为，应及时向公司或相关部门举报。

举例说明：假设某私营企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。采购人员将面临刑事处罚，同时公司也有权要求其返还不当利益并赔偿损失。

总之，私营企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账以避免触犯法律。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。