私企员工回扣行为是否合法，结论前置如下：
详细分析如下：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。这里的“数额较大”通常指6万元以上。
民事法律责任：除了刑事责任外，私企员工吃回扣还可能违反《中华人民共和国民法典》中关于欺诈和违约的规定。如果员工通过吃回扣实施损害公司利益的行为，如采购高价低质产品，构成对公司的欺诈；如果员工违反劳动合同中的忠诚义务，损害公司利益，则应承担违约责任。
二、违法性分析
回扣的本质：回扣是经济交易中的额外支付，往往脱离正常商业行为，损害公平竞争。它通常不是基于商品或服务的真实价值，而是基于不正当的利益输送。
企业利益受损：私企员工吃回扣导致企业成本增加、利润减少，甚至影响声誉和市场地位。这种行为破坏了企业的正常经营秩序，损害了企业的合法权益。
法律制裁的必然性：为维护市场公平竞争秩序，法律对私企员工吃回扣行为进行严格规制。无论是从刑事还是民事角度，法律都对这种行为给予了明确的否定评价，并规定了相应的法律责任。
三、法律后果
刑事处罚：根据受贿数额和情节严重程度，私企员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金，直至十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑事处罚。
民事赔偿：因欺诈或违约行为给公司造成损失的，员工需承担民事赔偿责任。这包括赔偿公司因回扣行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
行政处罚：除刑事处罚外，私企员工还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
职业声誉损失：吃回扣行为将对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。这种行为不仅可能导致员工失去工作，还可能影响其未来的就业机会和职业发展。
四、特殊情况说明
若私企员工在正常市场交易中获得的是公开透明的商业折扣或奖励，且未损害公司利益，则不构成违法。但这种情况下，员工需确保折扣或奖励符合行业惯例和公司规定，并如实上报给公司。
五、防范措施与建议
完善内控制度：企业应建立健全内部控制制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理。这包括制定明确的规章制度、加强内部审计和监察等。
加强法律教育：提高员工的法律意识和职业道德水平，增强对回扣行为的认知度和抵制力。企业可以通过定期组织法律培训、开展职业道德教育等方式来实现这一目标。
及时举报处理：对于发现的回扣行为，企业应及时向有关部门举报并配合调查处理。这不仅可以维护企业的合法权益，还可以对其他员工起到警示作用。
总结与建议：
私企员工回扣行为在多数情况下是不合法的，不仅可能面临严厉的法律制裁，还会对个人职业生涯和企业利益造成严重损害。因此，我建议私企员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。同时，企业也应加强内部管理，建立健全监督机制，防范和打击吃回扣等违法违规行为。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。