私人企业回扣是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、非国家工作人员受贿罪的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
构成要件：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括私人企业的员工。
- 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。
- 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。若回扣如实入账，则可能不构成此罪。
- 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
- 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。
实例分析：
- 某私人企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、职务侵占罪的角度
法律概述：
- 若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
构成要件：
- 主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如将回扣款项直接据为己有，且未如实入账。
实例分析：
- 私人企业员工在业务往来中，利用职务便利，将收到的回扣款项非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
三、合法情况与合规建议
合法情况：
- 为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。
合规建议：
- 遵循合法商业惯例：企业在销售商品或提供服务时，应遵守合法的商业折扣、让利规则，确保回扣行为有明确的合同约定和规范的财务记录。
- 加强财务管理：建立健全的财务制度，确保所有收支活动均如实入账，避免逃税风险。
- 培训与教育：定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止员工利用职务便利非法收受回扣。
四、法律后果
- 民事责任：如果因员工拿回扣导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 行政责任：对于违反《反不正当竞争法》规定，给予或收受回扣的行为，市场监督管理部门将责令停止违法行为，并根据情节处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若回扣行为涉及金额较大或情节严重，可能触犯刑法中的非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等罪名，面临刑事处罚。
总结与建议：私人企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。企业应加强对员工的法律培训，建立健全的内部监管机制，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。