在职人员参与工会活动并不违规，反而是其合法权益的体现。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，在职人员作为劳动者，有权参与工会活动，这是法律赋予的权益。

2. 工会的作用与目的：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。通过工会，职工可以集体表达诉求，与用人单位进行平等协商，从而更好地保障自身权益。因此，在职人员参与工会活动，不仅有助于个人权益的维护，也有助于构建和谐的劳动关系。

3. 参与工会活动的合规性：

   • 在职人员参与工会活动，只要是在法律规定的范围内，且不违反用人单位的规章制度，就是完全合规的。例如，参加工会组织的培训、会议、文体活动等，都是正常的工会活动，不会构成违规。

4. 可能存在的误区与澄清：

   • 有人可能会担心参与工会活动会影响工作，或者认为工会活动与用人单位的利益相冲突。实际上，工会活动旨在促进劳动关系的和谐稳定，而非制造矛盾。同时，合理的工会活动安排通常不会影响正常工作，且用人单位也有义务支持工会开展活动。

5. 建议与注意事项：

   • 作为在职人员，你可以积极了解并参与工会活动，以更好地维护自身权益。同时，也建议你在参与工会活动时，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保活动的合规性。如果遇到任何问题或困惑，可以及时向工会组织或相关部门咨询求助。

总结来说，在职人员参与工会活动是合法且有益的，它有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你对工会活动有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。