在职工作人员的违规违法行为主要包括以下几类，这些行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规：

1. 违反公司规章制度的行为：

   • 擅自离岗或旷工：未经批准擅自离开工作岗位或长时间不上班，违反公司考勤制度。
   • 泄露公司机密：未经授权，将公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等泄露给外部人员或竞争对手，损害公司利益。
   • 违规使用公司资源：如滥用公司车辆、设备、办公用品等，或未经允许将公司资源用于个人目的。
   • 违反财务规定：如虚报费用、挪用公款、贪污受贿等，这些行为直接损害公司财产利益。

2. 违反劳动法律法规的行为：

   • 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿等法律责任。
   • 拖欠工资或加班费：用人单位未按时足额支付劳动者工资或加班费，违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 违法解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序或未支付经济补偿，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
   • 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的安全防护措施、工作条件恶劣等，违反《劳动法》关于劳动保护的规定。

3. 刑事犯罪行为：

   • 职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 挪用资金罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 贪污罪（针对国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员）：利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 受贿罪（同样针对特定主体）：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

法律后果与建议：

• 对于违反公司规章制度的行为，公司通常会根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 对于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于刑事犯罪行为，一旦查实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议在职工作人员严格遵守公司规章制度和劳动法律法规，避免任何违规违法行为的发生。如有任何疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。