工作人员在劳动关系中的违法行为主要包括以下几类：

1. 违反劳动合同订立与履行规定：

   • 未依法签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确惩罚。
   • 违法约定试用期：如试用期超过法定最长期限（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），或者对同一劳动者重复约定试用期等。
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或面临安全风险。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等行为，这直接侵犯了劳动者的经济权益。

2. 违反社会保险与福利规定：

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴纳或未足额缴纳均构成违法。
   • 未提供法定福利：如未按照规定提供带薪年假、病假工资、产假工资等法定福利。

3. 违反劳动安全与卫生规定：

   • 未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件：如工作场所存在安全隐患、未配备必要的安全防护设施等，可能危及劳动者的生命安全和身体健康。
   • 未对劳动者进行必要的职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。未进行此类检查即构成违法。

4. 违反女职工和未成年工特殊保护规定：

   • 安排女职工从事禁忌劳动：如安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
   • 未对未成年工进行特殊保护：如未对未成年工定期进行健康检查，或者安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

5. 其他违法行为：

   • 违法解除或终止劳动合同：如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
   • 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者：这些行为严重侵犯了劳动者的人身权利，构成违法。
   • 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：这种情况下，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述违法行为时，应首先与用人单位协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。