在职工作人员的违法行为主要包括以下几类，这些行为不仅违反了职业道德和公司规章制度，还可能触犯法律法规，需承担相应的法律责任：
职务侵占与贪污：
- 行为描述：在职工作人员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，或者通过虚假报销、虚报费用等手段骗取公司财产。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和贪污行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
泄露商业秘密：
- 行为描述：在职工作人员未经公司许可，将公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给外部人员或竞争对手，损害公司利益。
- 法律后果：泄露商业秘密可能构成侵犯商业秘密罪，根据《刑法》的规定，可能面临刑事处罚，同时公司也有权要求赔偿经济损失。
违反竞业限制：
- 行为描述：在职工作人员或离职后违反与公司签订的竞业限制协议，到与公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
- 法律后果：违反竞业限制协议可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。若行为严重，还可能构成不正当竞争行为，受到行政处罚。
滥用职权或玩忽职守：
- 行为描述：在职工作人员在履行职责过程中，滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守，导致公司利益受损或造成其他严重后果。
- 法律后果：滥用职权或玩忽职守可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪，依法应追究刑事责任。同时，公司也有权根据内部规章制度对涉事员工进行处罚。
违反劳动纪律与规章制度：
- 行为描述：在职工作人员违反公司的劳动纪律、规章制度或操作流程，如迟到早退、旷工、擅自离岗、违规操作等。
- 法律后果：虽然这类行为不一定直接触犯刑法，但可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯他人权益：
- 行为描述：在职工作人员在工作过程中侵犯他人的人身权、财产权等合法权益，如殴打同事、盗窃财物、性骚扰等。
- 法律后果：这类行为可能构成治安管理处罚法上的违法行为，甚至可能触犯刑法，依法应承担相应的法律责任。同时，公司也有权根据内部规章制度对涉事员工进行处罚。
针对以上违法行为，我建议在职工作人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，增强法律意识，避免触碰法律红线。若遇到法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。