在职工事业人员（这里我理解您指的是在职的事业单位工作人员）的违规违法行为，主要涉及违反事业单位管理规定、违反职业道德以及违反法律法规等多个方面。以下是一些具体的违规违法行为及其解释：
违反事业单位人事管理制度：
- 擅自离岗或旷工：事业单位工作人员应当遵守工作纪律，按时上下班。擅自离岗或旷工严重违反了事业单位的人事管理制度，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
- 违反请假制度：未经批准擅自延长假期或未按规定程序请假，也属于违规行为，同样可能受到相应的纪律处分。
违反职业道德和行为规范：
- 收受贿赂或回扣：事业单位工作人员在履行职责过程中，不得利用职务之便收受他人财物或回扣，否则将构成受贿行为，不仅违反职业道德，还可能触犯刑法。
- 泄露工作秘密：事业单位工作人员有义务保守工作秘密，不得擅自泄露或向外界透露敏感信息，否则将承担相应的法律责任。
- 滥用职权或玩忽职守：在处理公务时，事业单位工作人员应当秉公办事，不得滥用职权或玩忽职守，否则将损害公共利益，并可能面临法律制裁。
违反法律法规：
- 贪污公款：事业单位工作人员利用职务之便贪污公款，是严重的违法犯罪行为，将受到刑法的严厉制裁。
- 挪用公款：未经批准擅自将公款挪作他用，也是违法行为，同样可能面临刑事处罚。
- 参与赌博或色情活动：事业单位工作人员应当遵守社会公德和法律法规，不得参与赌博或色情活动，否则将受到纪律处分和法律制裁。
法律后果与建议：
- 对于上述违规违法行为，事业单位将依据相关规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 作为事业单位工作人员，应当严格遵守事业单位管理规定、职业道德和法律法规，做到廉洁奉公、秉公办事。如果面临诱惑或困惑，应及时向组织汇报或寻求法律帮助，以避免走上违法犯罪的道路。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的管理规定和职业道德规范，因此具体违规违法行为可能因单位而异。但无论如何，遵守法律法规是底线，任何违规违法行为都将受到法律的制裁。
如果您是事业单位工作人员或相关利益方，对具体的违规违法行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。