职场违法行为涵盖了多个方面，主要包括劳动合同签订与履行、工资福利、工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及职场性骚扰与歧视等领域的违法行为。以下是对这些违法行为的详细归纳和解释：

1. 劳动合同签订与履行方面的违法行为：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 违法解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若违法解除，如无正当理由辞退员工，需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 未按照约定提供劳动条件：用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。若未提供，可能构成违法行为。

2. 工资福利方面的违法行为：

   • 拖欠工资：用人单位应及时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 未支付加班费：劳动者在加班时，用人单位应按照法律规定支付加班费。若未支付，同样构成违法行为。
   • 未依法缴纳社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若未缴纳，可能面临行政处罚及劳动者的索赔。

3. 工作时间与休息休假方面的违法行为：

   • 超时加班：用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若超时加班，可能违反劳动法规定。
   • 未安排带薪年休假：劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排，可能构成违法行为。

4. 劳动安全卫生方面的违法行为：

   • 未提供劳动安全卫生条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若未提供，可能危及劳动者的生命安全和身体健康。
   • 未进行职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若未进行，可能构成违法行为。

5. 职场性骚扰与歧视方面的违法行为：

   • 性骚扰：职场性骚扰是违法行为，受害者有权要求骚扰者承担法律责任，并可以向用人单位投诉或寻求法律援助。
   • 就业歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。若存在歧视行为，可能面临法律责任。

针对职场违法行为，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

若您在职场中遇到任何违法行为或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。