工作违法行为是一个较为宽泛的概念，它涵盖了企业在劳动用工过程中可能违反的法律法规。以下是一些常见的企业工作违法行为，这些行为均侵犯了职工的劳动权益：
一、劳动合同与用工管理方面的违法行为
不依法签订劳动合同：企业未按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同，或合同内容不完整、不明确，如试用期约定超过法定上限，或合同中缺少必要条款。
违法解除或终止劳动合同：企业未经法定程序即单方解除合同，或裁员时未优先留用符合法定条件的员工，如以“末位淘汰制”为由直接辞退员工。
违规使用劳务派遣工：将主营业务岗位外包给派遣公司，或派遣员工数量超过用工总量的规定比例，如制造业企业将核心生产线工人全部转为派遣用工。
二、工资福利保障方面的违法行为
拖欠或克扣工资：无故延迟发放工资超过规定时间，或随意扣除员工应得报酬，如以经营困难为由连续数月不发工资。
加班工资计算错误：未按法定标准支付加班费，如将周末加班统一按较低标准计算。
福利待遇缩水：未提供法定福利，如带薪年休假、高温津贴等，或以各种理由取消员工应享的福利待遇。
三、社会保险缴纳方面的违法行为
漏缴社保险种：未足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，如仅为员工缴纳工伤保险。
缴费基数造假：按最低工资标准而非实际工资申报社保基数，以降低社保缴纳成本。
四、工作时间与休假制度方面的违法行为
超时加班常态化：每月加班时间超过法定限制，或强迫员工“自愿加班”，如电子厂实行“两班倒”工作制。
休假权利被剥夺：以各种理由取消员工的法定节假日或事假申请，如春节期间要求全员在岗。
五、特殊群体保护方面的违法行为
女职工权益受损：孕期降薪调岗、哺乳期变相辞退等，如女员工怀孕后立即被调至低薪岗位。
未成年工违规用工：招用未满法定年龄的童工，或对已满法定年龄但未满18周岁的未成年工从事禁忌劳动。
这些违法行为均严重侵犯了职工的合法权益。如果您在工作中遇到了类似问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验，可以为您提供专业的法律支持和建议。