关于“公司身兼数职是否违法”的问题，其实质是询问公司安排员工同时承担多个岗位职责是否违反法律规定。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 通常情况下的合法性：

   • 在我国劳动法律框架内，企业安排员工身兼数职并不直接构成违法行为。
   • 关键在于这种安排是否符合雇佣合同的规定，是否超出了法定工作时长及劳动强度，以及是否保障了员工的休息权和劳动报酬权。

2. 合同约定的考量：

   • 如果劳动合同中明确指出了员工的职位与职责范围，而企业擅自增设员工的兼职工作岗位，则有可能构成对合同的违约。
   • 在此情况下，员工有权依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

3. 工作时长与劳动强度的限制：

   • 企业安排员工身兼数职时，必须确保不违反关于工作时长和劳动强度的法律规定。
   • 如因兼任多职导致员工加班，企业应依法支付相应的加班费用。

4. 员工权益的保障：

   • 企业有责任为员工提供必要的工作环境及保障措施，以确保员工在兼职状态下能够安全、高效地完成工作任务。
   • 如因工作安排不当导致员工身体或心理健康受到损害，企业需承担相应的法律责任。

综上所述，公司安排员工身兼数职并不直接违法，但必须符合劳动合同的规定，不得超出法定工作时长及劳动强度，且要保障员工的休息权和劳动报酬权。如企业在这些方面存在违规行为，则可能构成违法，并需承担相应的法律责任。因此，在具体操作中，企业应谨慎考虑员工的实际情况和法律规定，合理安排工作岗位和职责。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。