在一个公司身兼多职本身并不违反劳动法。劳动法并未明确规定员工不能在公司内担任多个职位或职务，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，且双方（员工和公司）对此达成一致，就是合法的。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和薪酬等，且没有禁止员工兼任其他职位，那么员工身兼多职就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司通过规章制度或其他形式允许员工兼任多个职位，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
工作内容的合理性和可行性：
- 员工身兼多职时，需要确保能够胜任各个职位的工作要求，不会因兼任多个职位而影响工作效率或工作质量。
- 公司也需要考虑员工的工作负荷和身心健康，避免过度安排工作导致员工疲劳或产生其他负面影响。
薪酬和福利的调整：
- 如果员工身兼多职，公司可能需要根据实际情况调整员工的薪酬和福利，以反映其增加的工作量和责任。
- 这种调整应当遵循公平、合理的原则，并与员工进行充分沟通，确保双方达成一致。
法律法规的强制性规定：
- 尽管劳动法没有明确禁止员工身兼多职，但某些特定行业或职位可能受到其他法律法规的约束，如需要特定的资质或证书才能担任。
- 在这种情况下，员工必须确保自己符合相关法律法规的要求，才能兼任相关职位。
可能存在的法律风险及建议：
- 如果公司未经员工同意擅自安排其兼任多个职位，或者未按照约定支付相应的薪酬和福利，员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 作为员工，在接受身兼多职的安排前，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通，确保双方达成一致。
- 作为公司，在安排员工身兼多职时，应当考虑员工的实际情况和工作能力，避免过度安排工作导致员工疲劳或产生其他负面影响，同时确保薪酬和福利的调整公平、合理。
综上所述，一个公司身兼多职本身并不违反劳动法，但需要确保劳动合同的约定、工作内容的合理性和可行性、薪酬和福利的调整以及符合法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。