结论：在公司上班期间跑自己的业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确禁止员工在工作时间从事个人业务的规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。如果规章制度或劳动合同中明确禁止员工在工作时间从事个人业务，那么员工违反这一规定就可能构成违约或违纪行为。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的个人业务行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工在工作时间从事个人业务的规定：

   • 法律背景：在没有明确禁止的情况下，员工在工作时间从事个人业务可能不构成直接的违约或违纪行为。但是，这并不意味着员工可以完全自由地从事个人业务，因为员工仍然有义务履行工作职责，保证工作质量和效率。
   • 法律建议：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止，员工也应该谨慎处理个人业务与工作之间的关系。如果个人业务确实需要占用工作时间，建议事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的纠纷。

3. 如果员工的个人业务行为与公司业务存在竞争关系或损害公司利益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间不得从事与公司业务存在竞争关系或损害公司利益的行为。如果员工的个人业务行为违反了这一规定，就可能构成违法行为。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止违法行为，并可能要求员工承担赔偿责任。在严重的情况下，公司还有权解除劳动合同，并追究员工的法律责任。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，建议员工首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间从事个人业务的规定。
• 如果对规定存在疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以获取明确的解答和指导。
• 如果员工的个人业务行为确实需要占用工作时间，并且可能对公司业务产生影响，建议事先与公司进行协商并达成一致意见，以避免后续纠纷的发生。

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