结论：上班期间自己开公司是否违法，需根据个人身份、劳动合同约定、竞业限制以及是否对原工作单位造成不良影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非公职人员（如企业员工）

   • 法律允许性：我国法律并未明确禁止劳动者以个人身份投资其他单位或注册公司。因此，从法律层面看，在职员工注册公司本身并不直接构成违法行为。
   • 劳动合同与竞业限制：然而，劳动者应遵守与现用人单位签订的劳动合同中的各项条款，特别是关于竞业限制的约定。若劳动合同中明确禁止了某些兼职或创业行为，则违反这些规定可能构成违约，甚至导致劳动合同被解除。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，则在约定的期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，否则将承担违约责任。
   • 不影响本职工作：在职期间开设公司不应影响劳动者的本职工作。若因兼职或创业活动导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，劳动者可能面临法律责任及被解雇的风险。
   • 个人财务状况：若个人存在未偿还的巨额债务，可能会影响其注册新公司的能力，因为法律规定了相应的资本要求及债务清偿责任。

2. 特殊劳动者（如公司高级管理人员）

   • 对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员），根据《公司法》的规定，他们负有忠实义务和勤勉义务。未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得收入应归公司所有，并可能面临法律责任。

3. 公职人员

   • 对于公职人员（如公务员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们应当遵纪守法，并且明确规定不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员在职期间在外开公司是违法的行为。

法律建议：

• 评估自身情况：在决定注册公司前，应仔细评估自己的身份、劳动合同约定、竞业限制以及是否可能对原工作单位造成不良影响。
• 遵守法律法规：无论是否在职，注册公司都需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
• 咨询法律意见：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 若违反劳动合同或竞业限制协议，可能面临违约责任，包括支付违约金、被解雇等。
• 若利用职务之便或公司资源注册和经营外部公司，可能面临民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。
• 对于公职人员，在职期间在外开公司可能面临行政处分，甚至刑事责任。

综上所述，上班期间自己开公司是否违法需综合考虑多种因素。建议你在做出决定前，充分评估自身情况，并确保行为符合法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。