上班人员开店是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若开店行为与本职工作无冲突，且未违反公司规定或劳动合同：
- 一般情况下，上班人员开店并不直接违法。员工在业余时间从事其他合法经营活动，只要不影响本职工作，不违反公司规章制度或劳动合同中的约定，通常是允许的。例如，一位上班族在周末或晚上开设了一家网店，销售与工作无关的商品，且没有利用公司资源或泄露公司机密，这种行为通常是合法的。
若开店行为违反公司规定、劳动合同或存在利益冲突：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事与本职工作相关的经营活动，或者开店行为与公司业务存在直接竞争关系，可能构成对公司利益的侵害，那么这种行为就可能违法或违反合同约定。例如，一位销售人员在业余时间开设了一家与公司销售产品相同的店铺，这很可能被视为违反公司规定和劳动合同的行为。
- 此外，如果员工在开店过程中利用了公司的资源、信息或客户数据，也可能构成违法行为，如侵犯商业秘密、不正当竞争等。
若开店行为涉及非法经营或违反法律法规：
- 无论是否上班，如果开店行为本身涉及非法经营，如销售假冒伪劣产品、进行传销活动、违反行业监管规定等，那么这种行为肯定是违法的。上班人员作为经营者，同样需要遵守国家法律法规，不得从事任何非法经营活动。
法律建议：
- 在决定开店前，上班人员应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的开店行为不会违反公司规定或合同约定。
- 如果开店行为与公司业务存在潜在竞争关系，建议事先与公司进行沟通协商，寻求公司的理解和支持，或者考虑调整开店方向以避免冲突。
- 无论是否上班，都应确保开店行为合法合规，遵守国家法律法规和行业监管规定，不得从事任何非法经营活动。
可能的法律后果：
- 如果上班人员的开店行为违反了公司规定或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果开店行为涉及非法经营或违反法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任追究。
因此，上班人员开店是否违法，取决于具体行为是否违反公司规定、劳动合同或法律法规。在决定开店前，建议上班人员充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。