上班期间开网店卖东西是否违法，需根据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 无竞业限制且不影响本职工作：

   • 若员工开设的网店与其所在单位无直接关联，且未滥用单位资源、未影响本职工作，则通常不视为违法行为。例如，员工在业余时间利用个人设备经营与单位业务无关的网店，且未占用工作时间，这种情况一般不构成违法。

2. 单位内部无明确禁止规定：

   • 如果单位内部规章制度或劳动合同中未明确禁止员工在职期间开设网店，且员工的行为未违反其他相关规定，那么员工开设网店的行为通常是合法的。

二、违法或违约情形

1. 存在竞业限制：

   • 若劳动合同中包含竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得从事与单位业务相竞争的工作，而员工在职期间开设的网店与单位业务存在竞争关系，那么员工的行为可能构成违约。此时，单位有权依据劳动合同约定采取相应的法律措施，如要求员工停止网店经营、赔偿损失等。

2. 滥用单位资源或影响本职工作：

   • 如果员工在工作时间内利用单位资源（如电脑、网络等）进行网店销售活动，导致正常工作受到干扰，那么员工的行为可能违反了劳动合同中的相关规定或单位内部的规章制度。在此种情况下，单位有权依法依规对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、处理建议

1. 研究单位规章制度及劳动合同：

   • 员工在开设网店前，应仔细研究单位内部的规章制度及劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不违反任何条款。

2. 与单位进行友好协商：

   • 如果员工的行为可能引发争议，建议与单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。例如，可以调整网店经营时间、避免使用单位资源等。

3. 遵守法律法规及正当程序：

   • 无论员工的行为是否合法，都应遵守法律法规及正当程序。如果单位对员工的行为提出异议，员工应积极配合单位的调查和处理工作，避免事态扩大。

举例说明：

• 合法案例：某员工在业余时间利用个人电脑开设了一家与单位业务无关的网店，且未占用工作时间。单位内部规章制度及劳动合同中均未禁止此类行为。因此，该员工的行为是合法的。

• 违法或违约案例：某员工在工作时间内利用单位电脑和网络资源开设了一家与单位业务相竞争的网店，导致正常工作受到干扰。单位内部规章制度及劳动合同中均明确禁止此类行为。因此，该员工的行为可能构成违约或违法，单位有权依法依规对其进行处理。

总结与建议：

上班期间开网店卖东西是否违法，需根据具体情况判定。员工在开设网店前应仔细研究单位规章制度及劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到争议或问题，建议与单位进行友好协商并寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。