在单位上班期间职工网上购物，一般并不直接构成违法行为，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 不构成违法：

   • 从法律的角度来看，职工在上班期间网上购物，并不直接违反国家的法律法规。法律并未明确规定职工在工作时间不得进行个人购物活动。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 如果职工在上班期间网上购物，占用了大量的工作时间，导致工作效率低下，甚至影响了公司的正常运营，那么这种行为可能构成对公司利益的侵害。虽然这不直接构成违法行为，但公司有权根据内部规章制度对职工进行相应的处理。
   • 另外，如果职工在上班期间利用公司资源（如网络、电脑等）进行网上购物，且未经公司允许，那么这种行为可能构成对公司财产的滥用或侵占，公司有权要求职工承担相应的责任。

二、公司规章制度层面

1. 违反规章制度：

   • 许多公司都会在规章制度中明确规定，职工在工作时间不得进行与工作无关的活动，包括网上购物。如果职工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对职工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 在劳动合同中，公司也可能与职工约定了工作时间的行为规范。如果职工在上班期间网上购物违反了这些约定，公司同样有权依据劳动合同对职工进行处理。

三、实际建议

1. 遵守公司规定：

   • 作为职工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免在上班期间进行与工作无关的活动，包括网上购物。

2. 合理安排时间：

   • 如果确实需要在上班期间进行个人购物活动，建议职工合理安排时间，避免占用过多的工作时间，以免影响工作效率和公司的正常运营。

3. 与公司沟通：

   • 如果职工对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或不满，建议与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，虽然职工在上班期间网上购物一般并不直接构成违法行为，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。因此，建议职工遵守公司规定，合理安排时间，避免在上班期间进行与工作无关的活动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。