结论前置：工作期间找兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
一、兼职的合法性及一般情况
兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，但前提是这种兼职行为不得对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者应改正。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这不仅可能面临用人单位的索赔，还可能因违反《反不正当竞争法》等相关法律规定而承担法律责任。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，若劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这种行为不仅违反了与原单位的保密协议（如有），还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。这是因为劳动者的首要义务是完成本职工作，兼职不应成为影响工作质量的借口。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这种行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪。
特殊行业或岗位的兼职限制：
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
三、兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合兼职工作。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行，这是为了保障劳动者的权益和用人单位的利益。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障兼职劳动者的基本生活需求。
四、建议与注意事项
仔细检查规章制度：
- 劳动者在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。这是避免违法违规行为的第一步。
充分沟通协商：
- 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，劳动者应与原单位进行充分沟通并征得同意。这有助于建立和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。
合理安排时间与精力：
- 劳动者应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。这是保障劳动者自身权益和用人单位利益的重要措施。
保留证据维护权益：
- 在兼职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己合法权益的依据。
总结：工作期间找兼职是否违法，取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，谨慎评估兼职行为可能带来的影响，并确保自己的行为符合法律和单位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。