有正式工作出去兼职并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并遵守相关法律法规和原单位的规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》与《劳动合同法》的规定：
- 我国《劳动法》并未明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，这为员工兼职提供了法律基础。
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要兼职不影响本职工作，且未违反用人单位的规章制度，兼职行为通常是合法的。
竞业限制与保密协议：
- 若员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密。否则，将构成违约，甚至可能面临法律诉讼。
商业秘密保护：
- 即使未签订竞业限制协议，员工在兼职过程中也应妥善保护原单位的商业秘密和技术秘密。任何泄露或利用这些秘密为兼职单位谋取利益的行为都是违法的，并可能导致严重的法律后果。
二、实际操作层面
单位规章制度：
- 虽然法律未禁止兼职，但单位规章制度中可能包含禁止或限制兼职的条款。员工应仔细查阅劳动合同和员工手册，确保兼职行为不违反单位规定。若单位规章制度明确禁止兼职，员工擅自兼职可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
兼职行为的影响：
- 员工需评估兼职是否会对原单位的工作任务造成负面影响，如时间冲突、精力分散等。若兼职导致本职工作受损，员工可能需承担相应责任。例如，因兼职导致工作失误或延误，给原单位造成损失的，员工可能需要赔偿。
三、特殊情况分析
特定职业群体的限制：
- 特定职业群体，如公务员、军人等，其兼职行为受到更严格的法律约束。这些人员通常不得从事兼职工作，或需经有关部门严格审核批准后方可兼职。
非法业务兼职：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。员工在兼职前应仔细了解兼职工作的性质和内容，确保合法合规。
四、建议与注意事项
仔细检查规章制度：
- 员工在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。如有疑问或不确定之处，可向单位人力资源部门咨询。
充分沟通协商：
- 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，员工应与原单位进行充分沟通并征得同意。这有助于避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
合理安排时间与精力：
- 员工应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。避免因兼职导致工作失误或延误，给原单位造成损失。
保留证据维护权益：
- 在兼职过程中，员工应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时有助于维护自己的合法权益。
总结：有正式工作出去兼职并不直接违法，但需遵守相关法律法规和原单位的规章制度。员工在兼职前应仔细了解兼职工作的性质和内容，确保合法合规；同时，应合理安排时间与精力，避免影响本职工作。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。