在职期间出去兼职是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，员工在业余时间从事兼职工作，只要不影响本职工作、不违反竞业限制和保密协议、不泄露商业秘密，且符合单位规章制度，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职的合法性及一般情况

• 兼职，作为增加收入或积累经验的方式，在不影响本职工作任务完成，且获得用人单位同意的情况下，利用业余时间从事兼职工作，通常是被法律允许的正常经济活动。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，是被允许的。

二. 兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：若员工与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
2. 侵犯商业秘密：在兼职过程中，若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
3. 影响本职工作任务完成：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定解除劳动合同。
4. 从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

三. 特殊行业或岗位的兼职限制

• 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制，如公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职也可能受到严格限制。

我的观点：在决定兼职前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，也应合理安排时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。