不是该公司职员，公司把简历投出去是违法的。这种行为侵犯了个人的信息权益，并可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、联系方式等能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条进一步规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息，未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。

2. 违法性分析：

   • 简历属于个人敏感信息，包含了个人的教育背景、工作经历、联系方式等私密内容。
   • 公司未经个人同意，擅自将其简历投出，属于非法使用个人信息，侵犯了个人隐私权和信息权益。
   • 此种行为也可能违反《中华人民共和国招标投标法》的公平、公正原则，若公司使用非本公司员工的简历进行投标，将构成对招投标程序的不当干扰。

3. 法律后果：

   • 一旦被发现存在此类违法行为，公司可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
   • 公司的声誉和信誉也将受到严重损害，影响其未来的商业合作和市场竞争力。

4. 建议与措施：

   • 公司应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识。
   • 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程。
   • 在涉及个人信息的使用时，应充分尊重个人的意愿和选择，获得明确授权后再进行相关操作。

综上所述，不是该公司职员，公司却把简历投出去是违法的。这种行为不仅侵犯了个人的信息权益，还可能触犯法律并引发严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护个人信息。